為給公司員工與管理層之間搭建一個良好的溝通平臺，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，同時讓大家了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感和凝聚力，10月11日，紅波·科特龍第三屆老員工座談會盛大召開。10月12日，公司組織這些老員工及中高層領(lǐng)導(dǎo)前往高明盈香生態(tài)園一日游，讓大家在工作中獲得身心的放松。

                                             歡聚一堂，暢所欲言 

11日下午，在公司工作8年以上的老員工及公司中高層領(lǐng)導(dǎo)歡聚于金科特多媒體室，在一片溫馨、熱烈的氣氛中，普董事長首先表達(dá)了對大家的感謝，并提出相聚是一種緣分，希望大家能敞開心扉，暢所欲言，隨后親切地與大家一起交流。不少員工對日常工作與生活中遇到的問題提出了一些良好的建議與意見，普董事長也現(xiàn)場對員工提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答，表示公司將切實(shí)為廣大員工解決工作和生活中遇到的問題。幾位老員工還動情地為大家分享了自己在公司的成長經(jīng)歷，紛紛表示對公司未來的發(fā)展充滿信心，為公司送上美好的祝福。

座談會上，廖董事長為大家介紹了公司目前的經(jīng)營情況，并重點(diǎn)介紹了公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略。廖董事長表示，2013年是公司第三個五年計(jì)劃的第二年，隨著{dy}、二個五年計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，在第三個五年計(jì)劃中公司的發(fā)展要上一個更高的臺階，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)包括理順公司的整合與調(diào)整、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管控、深入開展企業(yè)文化建設(shè)、提高員工文化水平和職業(yè)素養(yǎng)、完善績效管理、加快銷售業(yè)績和利潤的增長、全面提高員工福利等方面的目標(biāo)，同時將完成紅波第二期基建工程建設(shè)和對外投資，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、客戶、員工的三贏系統(tǒng)。廖董事長還表示，公司致力于為員工提供更好更便利的生活環(huán)境，目前已在紅波投入巨額資金打造一片配置齊全、生活環(huán)境優(yōu)美的員工生活區(qū)，區(qū)內(nèi)設(shè)有夫妻房、套房、籃球場、室內(nèi)羽毛球場、兵乓球室、小賣部、網(wǎng)吧、電視室、閱覽室、小孩托管(周六及寒暑假)及會所等綜合配套設(shè)施，該生活區(qū)的投入使用，將切實(shí)提高員工的生活品質(zhì)。{zh1}，廖董事長希望大家能齊心協(xié)力，并肩作戰(zhàn)，共同創(chuàng)造紅波·科特龍更加美好的未來。

                                            戶外野炊，盡情玩賞 

12日早上，大家興高采烈地踏上了前往高明盈香生態(tài)園一日游的旅途。這{yt}，陽光燦爛，晴空萬里，剛進(jìn)入園內(nèi)，映入眼前的是一片五彩繽紛的“花海”，大家情不自禁地拿起手機(jī)、相機(jī)，將這一片美麗的景色永恒定格。在導(dǎo)游的帶領(lǐng)下，大家一會兒忘我地欣賞園內(nèi)怡人的風(fēng)景，一會兒盡情地把玩園內(nèi)的拓展、娛樂設(shè)施，而后進(jìn)行了一系列集體活動，這時午餐時間也悄悄來了。這次是別出心裁的戶外野炊形式，每組員工各自分工合作，洗菜、切菜、生火、炒菜等一陣忙碌之后，一盤盤香噴噴的佳肴擺上了桌面，大家慢慢地享受這頓美味的戶外午餐。天氣雖然有點(diǎn)炎熱，但在整個過程中，都能看到每位員工臉上都掛著欣喜的笑容，各組員工都能很好地分工合作，默契配合，展示出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

午餐過后，大家自由活動的時間也到了。最熱鬧的莫過于山腳下的“水上樂園”，不少員工換上五顏六色的泳衣，在水中盡情地玩耍，讓部分立于岸上觀賞的員工羨慕不已。

 從高明盈香生態(tài)園一日游回來，本屆老員工活動也圓滿地落下了帷幕，室內(nèi)的座談會架設(shè)起員工與領(lǐng)導(dǎo)之間面對面溝通的橋梁，讓大家能如同親人一樣聊聊天，談?wù)勑模餐窒恚餐薏摺敉獾穆糜位顒幼尨蠹仪袑?shí)獲得了身心的全面放松，拋開一切盡情玩耍，親近大自然，展現(xiàn)自我本性。集體旅游活動也加強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，增進(jìn)員工之間的感情，增強(qiáng)員工的凝聚力。