圖1：快樂營小朋友接受媒體采訪

　　本報訊:當代企業管理學中有一句名言：國家繁榮靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在文化。企業的文化=企業的藝術，經歷了26年崛起的佛山市三水區民營企業——廣東紅波建材科技有限公司，攜手樂平鎮團委、總工會、婦聯、華南理工大學生物科學與工程學院，成功舉辦了紅波建材2014暑期快樂營活動，同時得到區關工委對此活動精神宣揚工作的大力支持，并于7月25日成功舉行2014紅波建材暑期快樂營閉營活動。紅波公司以實際行動展現了其企業管理核心：關愛員工下一代。正所謂，“仁”者{wd}，26年的奮斗讓“紅波”懂得，商業競爭，人道=商道，企業管理，員工=成功。如何關愛員工，是否多發加班費就能夠留住人才?答案，從心出發!精神上，考慮其所需，行動上，滿足其所需，這才是真正的 “仁”。 今日，讓我們一起走進“紅波之家”員工兒女夏令營活動中管中窺豹，探其崛起的管理藝術。

　　圖2：廖玄戈董事長接受媒體采訪

    孩子眼中：這是一場好玩的游戲!

　　圖3：“萌”翻天的紅色小演員

　　“媽媽，我今天參加了跳舞班，老師說，夏令營結束的時候我要上臺表演呢!”夏令營開課的{dy}天，王女士的小朋友在車上開心地和她分享今天的舞蹈課。夏令營活動當天，同學們紛紛上臺介紹自己，告訴老師自己的興趣，愛好，現場還唱國歌，樹立孩子們愛國思想。以前，每次放暑假，我們都要獨自在家里寫暑假作業，不然就是回老家。這個暑假，是過得最開心的一次，認識了許多新朋友。這場夏令營活動，邀請到華南理工的高材生，這些年輕的園丁們，采用一邊聊天一邊上課的形式，這樣孩子們會更容易接受，不會像在傳統課堂上那種填鴨式的枯燥教學模式。老師們說道，目前很多家庭都是獨生子女居多，孩子獨自一人在家里非常沉默，出外玩耍父母不在也不放心。造成了許多空巢兒童的社會現象。所以，知道紅波建材有組織夏令營活動的消息時，我們大學生們義務組團，現在的每{yt}，我們都和這些孩子一樣在學習，我們學習為人師表，他們學習知識，大家都像朋友一樣的相處，并且建立起深厚友誼。

　　父母眼中：這是一個放心的暑假!

　　圖4：歡樂營孩子們送花環節

　　每年七月的暑假，對于父母來說都是一場考驗。孩子的照顧問題，成為許多家長xx的難題。老讓孩子待在家里，也不是辦法。可是，家長們要負擔家里的經濟壓力，上班又無可避免。現在有了這個夏令營，每天和孩子一起同出同進，分享他們上課過程中發生的一切內容，真是覺得很開心。這樣的員工福利活動，真心考慮到我們的需求，比發獎金還開心。

　　紅波眼中：關心員工下一代是我們的責任!

　　圖5：活動現場游戲節目：親子搶答環節”

　　關愛員工、善待員工，這是一個企業可以迅速并穩定發展的必要秘訣之一。很多企業家或者在紙上談兵的時候，都懂得這個淺薄的道理，但是在行動上、決心上，能夠執行到什么程度?在紅波建材公司董事長廖玄戈眼中，員工是一個企業{zd0}的資產，而員工的生活質量又影響著企業發展的速度。只有懂得關愛員工，善待員工，才能打造出{zh0}的團隊，成就{zh0}的企業。善待，就是如同家人般看待，如同手足般關懷。廖玄戈董事長認為，企業員工隊伍流動性很大，如何穩定員工隊伍成為我們在生產和經營中思考的重要問題，面目前在企業相對穩定的一批骨干力量中，基本上都是中年人，在這些人心目中除了看重企業的經濟效益如何外，更多地還是看重企業對他們子女教育管理問題。如果我們企業關心員工下一代，幫他們解決子女讀書，課余教育和寒暑兩假的活動等一系列的問題，這必定為穩定員工隊伍，尤其是中年夫婦的穩定工作起到很大的作用。因而，紅波建材科技有限公司在組織夏令營活動時，就考慮到，七月暑假來臨，很多在場的職工子女陸續放假。但是現在空巢小孩的社會現象，非常普遍。既要解決孩子空巢獨自在家，又要讓孩子的暑假有所獲益，舉辦一場夏令營活動是一種很好的做法。

　　圖6：歡樂營閉幕式大合影

　　家，是避風港，是安樂窩，是人心所向往之處。可是對于辛苦在外拼搏的外來工來說，安穩舒適的家，或者就是個xx品。奔波一輩子，為的就是能給自己的下一代，一個溫暖完整的家。這個夏令營活動，家長們有了放心的“紅波之家”，工作自然更加賣力。